ПОЛИТИКА

акционерной компании “Дори-Дармон” по борьбе с коррупцией 

Глава 1. Общие правила

1. Политика акционерной компании «Дори-Дармон» по борьбе с коррупцией (далее - антикоррупционная Политика) отражает приверженность компании высоким моральным стандартам с целью повышения уровня антикоррупционной культуры среди работников и в обществе, а также нетерпимость и недопустимость совершения коррупционных правонарушений в деятельности работников акционерной компании «Дори-Дармон».
2. Антикоррупционная Политика разработана с учетом требований международного стандарта ISO 37001:2016 “Системы менеджмента по борьбе с коррупцией – требования и рекомендации по использованию”, в соответствии с рекомендациями международных организаций по антикоррупционной борьбе и требованиями законодательных актов Республики Узбекистан.
3. Предприятия и организации, объединенные в структуре акционерной компании «Дори-Дармон» (далее – Компания) должны разрабатывать и осуществлять антикоррупционную Политику с учетом важности деятельности в ее рамках, разрабатывать и внедрять антикоррупционные механизмы, основываясь на существующие коррупционные риски, опыт и имеющиеся ресурсы.
4. В компании и в объединенных в ее структуре предприятиях и организациях (далее - компания и ее структурные организации) основными целями борьбы с коррупцией являются следующие:

- добиться полного искоренения коррупции в компании и ее структурных организациях;

- повысить правосознание и правовую культуру работников производственной, коммерческой и торговой сфер, сформировать в обществе нетерпимое отношение к коррупции;

- анализ эффективности системы антикоррупционного контроля в сфере использования бюджетных средств, долгов международных организаций и зарубежных стран и государственных закупок;

- осуществление мер по предотвращению коррупции во всех сферах деятельности компании и ее структурных организаций;

- своевременное выявление коррупционных правонарушений, их устранение, ликвидация их последствий, причин и предпосылок, приводящих к ним, обеспечение принципа неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

5. Антикоррупционная Политика как внутренний документ Компании является основой, устанавливающей основные требования и принципы, направленные на предупреждение и устранение коррупционных правонарушений в деятельности Компании с целью достижения вышеуказанных основных целей.
6. Требования антикоррупционной политики распространяются на всех работников компании, включая работников территориальных и местных организаций, независимо от занимаемых ими должностей и выполняемых задач и функций.
7. Каждый человек, нанятый Компанией и ее структурными организациями, обязан ознакомиться с настоящей антикоррупционной Политикой под роспись и соблюдать ее правила.
8. В целях антикоррупционной Политики используются следующие понятия и термины:

        знаки гостеприимства в рабочем процессе – расходы, связанные с установлением и (или) поддержкой сотрудничества во время мероприятий в интересах компании и работников структурных организаций, в том числе связанные с бизнесом обеды, расходы, связанные с возмещением транспортных расходов, расходов на проживание и т.д.;

добросовестное сообщение о нарушениях антикоррупционных требований - обращение работника компании и ее структкрных организаций удостоверяющееся в обоснованности совершения коррупционного правонарушения (попытки совершения) по разрешенным каналам связи;

        контрагент (партнер по договору) – любое юридическое или физическое лицо, которое вступает в договорные отношения (за исключением трудовых отношений) с компанией и ее структурными организациями;

коррупция - это незаконное использование человеком своей должности или служебного положения с целью получения материальной или нематериальной выгоды в его личных интересах или интересах других лиц, а также незаконное использование или предоставление этой выгоды;

коррупционные действия – действие или бездействие работника в интересах взяткодателя, прямо или косвенно, лично или через третьих лиц, для получения, требования, предложения, обещания и предоставления взяток, другого имущества, услуг имущественного характера, других имущественных прав, а также для посредничества и (или) получение взяток, получение платежей для упрощения формальностей, получение взяток работником или незаконное использование своего служебного положения в других целях; 

          коррупционное правонарушение – деяние, имеющее признаки коррупции, за совершение которого законодательством Республики Узбекистан предусмотрена ответственность;

антикоррупционная система - комплекс мер по устранению коррупционных нарушений действующего законодательства и используемых внутренних документов, обеспечению высокого уровня профессиональной и этической деятельности работников Компании и ее структурных организаций;

коррупционные риски - вероятность и риск совершения коррупционных действий работниками компании и ее структурных организаций или третьими лицами от имени компании и ее структурных организаций и (или) в их интересах;

конфликт интересов – ситуация, при которой личный (прямой или косвенный) интерес работника Компании и ее структурных организаций влияет или может повлиять на надлежащее выполнение им служебных обязательств, и при этом возникает или может возникнуть конфликт между интересами Компании и ее структурных организаций с личной заинтересованностью работника;

платежи за упрощение формальностей – деньги, имущество, имущественные права, услуги и другие материальные или нематериальные блага, которые незаконно выдаются для обеспечения или ускорения выполнения установленных процедур, для совершения действий, не предусмотренных соответствующим законодательством, нормами и правилами;

личная заинтересованность работника – возможность личной выгоды работника Компании и ее структурных организаций в виде денежных средств, материальных или нематериальных ценностей, другого имущества, богатства и льгот (личных, социальных, финансовых, политических и других коммерческих и не коммерческих интересов) при выполнении им должностных или служебных обязанностей на должном уровне, на которые может повлиять близкий родственник или связанные с ним лица;

работник - лицо, вступившее в трудовые отношения с компанией;

близкими родственниками являются родители, родные и сводные братья и сестры, муж (жена), дети, в том числе приемные дети, бабушки и дедушки, внуки, а также родители мужа (жены);      

 

Глава 2. Основные принципы борьбы с коррупцией

   9. Компания и ее структурные организации осуществляют антикоррупционную систему, основанную на следующих принципах:

         законность - мероприятия по борьбе с коррупцией в Компании и ее структурных организациях осуществляются в соответствии с требованиями законодательства Республики Узбекистан, с учетом признанной во всем мире практики противодействия коррупции в государственных органах, а также в соответствии с установленными внутренними документами системы Компании;

  нетерпимость к коррупции - компания и ее структурные организации непримиримо реагируют на любые формы и проявления коррупции во всех сферах своей деятельности. Работникам компании и ее структурных организаций запрещается прямо или косвенно участвовать в деятельности, в которой могут возникнуть коррупционные риски;

           открытость и прозрачность - информирование работников и контрагентов компании и ее структурных организаций, широкой общественности о принятых и реализуемых мерах в области противодействия коррупции в системе компании;

           превентивность, систематизация и взаимозависимость мер по борьбе с коррупцией - компания и ее структурные организации уделяют приоритетное внимание реализации превентивных мер, направленных на устранение причин и условий, способствующих совершению коррупционного поведения и коррупционных рисков. Меры и процедуры, реализуемые для борьбы с коррупцией, соответствуют выявленному уровню рисков и объединены в интегрированную антикоррупционную систему во всех функциях и направлениях компании и ее структурных организациях;

           неотвратимость ответственности за правонарушения, связанные с коррупцией – работники системы компании, совершившие правонарушения, связанные с коррупцией, привлекаются к ответственности в соответствии с внутренними документами компании и действующим законодательством, независимо от их статуса и занимаемой должности;

        для создания антикоррупционной системы Компания стремится использовать последние достижения науки, в том числе интегрированные информационные системы;

непосредственное обращение к руководству - каждый работник системы Компании может беспрепятственно связаться с Председателем Правления для принятия установленных мер при наличии достоверной и обоснованной информации о совершении коррупционных правонарушений;

         взаимодействие с представителями гражданского общества - компания и ее структурные организации привлекают представителей гражданского общества с целью независимого контроля их деятельности на основе честности, беспристрастности и независимости при выполнении возложенных на них функций;

         постоянное совершенствование антикоррупционной системы – основываясь на результатах мониторинга и контроля антикоррупционной системы и реализации коррупционных рисков, органы по труду и экономические организации принимают меры по непрерывному усилению эффективности антикоррупционной борьбы в системе Компании.

 

Глава 3. Элементы системы борьбы с коррупцией

10. Исходя из принципа "абсолютной нетерпимости" к коррупции, всем работникам компании и ее структурных организаций категорически запрещается участвовать в любых действиях, связанных с коррупцией, то есть действовать или бездействовать в интересах взяткодателя, прямо или косвенно, лично или через третьих лиц, требовать взятку, деньги, ценные бумаги, другое имущество, услуги в имущественной форме, совершать мошенничество, давать обещания и брать взятки, быть посредником при даче и (или) приеме взятки, получение платы за упрощение формальностей, полчение взятки от другого лица или незаконное использование своего служебного положения в иных корыстных целях.
11. Ниже приведены основные элементы антикоррупционной системы в компании и ее организациях:

 а) наличие основных внутренних документов по борьбе с коррупцией, то есть основу антикоррупционной системы Компании и ее структурных организаций составляют:

 - антикоррупционная Политика;

 - этические правила работников акционерного общества “Дори-Дармон” и ее структурных организаций;

 - формирует принципы и требования, отраженные в положении об управлении конфликтом интересов в системе акционерного общества “Дори-Дармон”;

 б) "Отношение сверху вниз" - модель руководства на высоком уровне:

   Руководители Компании, а также руководители структурных подразделений подведомственных Компании организаций должны показывать пример честного, справедливого и независимого поведения в отношениях с подчиненными, гражданами и юридическими лицами;

Председатель Правления, заместитель Председателя, руководители подведомственных организаций проявляют лидерство в создании и реализации эффективной антикоррупционной системы посредством:

- содействия деятельности компании и ее структурных организаций путем внедрения эффективных мер и процедур по борьбе с коррупцией в функциях (областях) риска, включая разработку антикоррупционной программы и контроль за ее выполнением;

 - в рамках выполнения своих карьерных обязательств, формирование у работников компании и ее структурных организациий бескомпромиссного отношения ко всем формам и проявлениям коррупции, соблюдение норм законодательства и принятых внутренних документов, демонстрация личных примеров этического поведения;         

в) выявление и оценка коррупционных рисков:

- в зависимости от характера функций компании и ее структурных организаций, организационной структуры, взаимодействия с обществом и другими лицами, а также других внутренних и внешних факторов, выявляются и оцениваются коррупционные риски, присущие ее деятельности;

- в рамках выявления и оценки коррупционных рисков анализируются все сферы деятельности компании и ее структурных организаций с целью выявления функций, являющихся более общими для коррупционных рисков, изучаются все формы и процедуры контроля борьбы с коррупцией, присутствующие в них, с точки зрения их достаточности для снижения выявленных рисков. В процессе выявления и оценки рисков система компании активно поддерживается антикоррупционной службой “Комплаенс контроль”, под наблюдением которой находятся соответствующие руководители компании и ее структурных организаций, лица, координирующие борьбу с коррупцией;         

Принимая во внимание "абсолютную нетерпимость" Компании к коррупционным действиям, компания признает необходимость управления ими независимо от вероятности и степени подверженности коррупционным рискам;

Оценка коррупционных рисков проводится не реже одного раза в год, и результаты оценки рассматриваются Председателем Правления.   

Кроме того, антикоррупционные меры и процедуры, снижающие выявленные риски, отражаются в антикоррупционных программах Компании.

г) лица и подразделения, ответственные за борьбу с коррупцией:

         В целях создания эффективной антикоррупционной системы в структуре Компании создано отдельное структурное подразделение, которое отвечает за процесс формирования и контроля антикоррупционной службы “Комплаенс назорат”;   

Служба "Комплаенс контроль" обладает достаточной независимостью и значительными ресурсами в реализации задач по борьбе с коррупцией в Компании, подчиняется непосредственно Председателю Правления и осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным Председателем положением о службе "Комплаенс контроль" по борьбе с коррупцией в системе акционерного общества “Дори-Дармон”;          

Для координации и контроля за эффективным и своевременным осуществлением мер по борьбе с коррупцией функции координации борьбы с коррупцией могут быть возложены на должности, разрешенные в территориальных и местных организациях. Функции координации борьбы с коррупцией возложены на работника акционерного общества “Дори-Дармон”, который не имеет высокого уровня коррупционного риска в объединенных Компанией предприятиях и организациях, а также является достаточно независимым;

Координаторы по борьбе с коррупцией предприятий и организаций, объединенных в системе акционерного общества “Дори-Дармон”, принимают меры по устранению коррупции, в то же время в рамках возложенных на них задач сотрудничают со службой “Комплаенс контроль”;

При проведении мероприятий по борьбе с коррупцией персонал, ответственный за кадровую работу Компании и ее структурных организаций, будет нести ответственность за своевременный и систематический сбор, анализ и обновление информации о работниках и близких родственниках связанных лиц в установленном порядке и объемах, и соответствии с законодательными и нормативным документами Республики Узбекистан и Положениями об управлении конфликтами;

д) меры по борьбе с коррупцией, минимизирующие выявленные коррупционные риски:

- Компания внедряет в направлениях корруп ционных рисков в своей деятельности и фукциях комплаенс систему по борьбе с коррупцией, влючающую в себя общую контролирующую среду и антикоррупционный контроль и процедуры.  

- Компания стремится контролировать борьбу с коррупцией и обеспечивать эффективность процедур, в том числе их соразмерность уровню выявленных рисков, строгость и точность для работников компании и ее структурных организаций, прозрачность для гражданского общества;

- подлежащие осуществлению мероприятия, а также меры контроля и процедуры по борьбе с коррупцией отражены в плане программы Компании и ее структурных организаций по борьбе с коррупцией, и определены в соответствующих внутренних документах;

1. e) информатизация, коммуникация и консультирование:

- в целях снижения коррупционных рисков и повышения осведомленности общественности о принципах и требованиях компании по борьбе с коррупцией основная информация об антикоррупционной Политике и принимаемых Компанией мерах по борьбе с коррупцией будет размещена на их официальных веб-сайтах в Интернете.

Кроме того, антикоррупционная служба Компании осуществляет все разумные действия путем информирования и разъяснения работникам компании и другим заинтересованным сторонам норм действующего законодательства, а также принципов и требований, которые были введены для борьбы с коррупцией: 

- постоянное и систематическое обучение работников Компании и ее структурных организаций основам противодействия коррупции не реже одного раза в год, включая обучение вновь принятых работников на обязательных курсах по борьбе с коррупцией в сочетании с внедрением настоящей антикоррупционной политики и других внутренних антикоррупционных документов в обязательном порядке;

- проводить антикоррупционные мероприятия с использованием тематических аудио- и видеоматериалов и другой информации, направленной на повышение осведомленности работников Компании и ее структурных организаций и граждан о мерах, принимаемых для формирования бескомпромиссного отношения к коррупции и для борьбы с коррупцией;

- подробная информация о совершении коррупционных правонарушений работниками Компании и ее структурных организаций, подозрениях или фактах, коррупционных рисках и т.д. (методы, с помощью которых можно сообщать о фактах коррупции) обеспечивают каналы связи, о которых можно сообщать, предусмотренные в Главе 4 настоящей антикоррупционной Политики.;

- применение положений антикоррупционной Политики или службы “Комплаенс контроль” для консультирования работников Компании при возникновении вопросов, связанных с осуществлением координатором по борьбе с коррупцией антикоррупционных мер и процедур;

- включение антикоррупционных норм в трудовые договоры работников компании и ее структурных организаций;

- проводить пропаганду по борьбе с коррупцией лицом, ответственным за борьбу с коррупцией, в соответствии с утвержденным планом;

- информирование контрагентов о требованиях и принципах, принятых для борьбы с коррупцией, включая внесение специальных условий по борьбе с коррупцией в заключаемые с ними контракты;

г) мониторинг, контроль и отчетность:

Служба "Комплаенс контроль" оценивает адекватность, соразмерность и эффективность мер, принимаемых в борьбе с коррупцией в системе компании, и проводит постоянный мониторинг.

По результатам проведенного мониторинга компания и ее организации предпримут соответствующие меры по совершенствованию антикоррупционной системы.

В компании и ее структурных организациях реализуются следующие процедуры по мониторингу и контролю:

- анализ влияния изменений в деятельности и функциях компании и ее структурных организаций, изменений в их организационной и функциональной структуре и других внутренних и внешних факторов на антикоррупционную систему в компании, необходимость внесения изменений в эту систему, включая обеспечение ее соответствия требованиям действующего законодательства;

- мониторинг функций и внутренних процессов в системе компании на конкурсной основе с целью обеспечения надежности и эффективности антикоррупционной системы в соответствии с утвержденным планом;

- контроль за соблюдением требований по борьбе с коррупцией работниками компании и ее структурных организаций в процессе проведения внутренних и внешних изучений;

- осуществлять контроль за своевременным и надлежащим осуществлением антикоррупционных мер, возложенных на координационные и другие структурные подразделения антикоррупционной службы "Комплаенс контроль";

- результаты мер по контролю и мониторингу системы противодействия коррупции отражены в ежегодных отчетах Председателя Правления, наблюдательного совета и руководителей организаций в системе Компании.

з) реагирование на правонарушения и привлечение виновных к ответственности:

- Соблюдение антикоррупционной политики и соблюдение антикоррупционных мер в системе компании является обязательным для каждого работника в рамках выполнения им служебных обязательств. Работники несут личную ответственность за нарушение установленных требований и процедур. Кроме того, непосредственные руководители считаются лично ответственными за совершение коррупционных правонарушений их подчинеными работниками;

- работники компании, нарушающие установленные требования и принципы борьбы с коррупцией, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан;

- работники обязаны сообщать непосредственно в службу "Комплаенс контроль" о любых обращениях лиц, которые побуждают их совершать правонарушения, связанные с коррупцией, а также о любых известных им фактах о коррупционных правонарушениях, совершенных другими работниками;

- принимая во внимание принцип абсолютной нетерпимости к коррупции, в системе компании служебные проверки по любым обоснованным подозрениям работников компании, связанным с совершением коррупционных правонарушений, проводятся в соответствии с требованиями законодательства Республики Узбекистан и в порядке, установленном внутренними документами. 

- работники, нарушающие нормы антикоррупционного законодательства и (или) антикоррупционную Политику и другие внутренние документы Компании, требования и процедуры, установленные законодательными актами, независимо от занимаемой должности, срока службы и других факторов, подлежат привлечению к ответственности в рамках рамках требований, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан;

- в случае выявления коррупционных нарушений компания будет анализировать причины и предпосылки их возникновения и постоянно совершенствовать антикоррупционную систему;

- Компания сотрудничает с другими правоохранительными органами и государственными учреждениями для выявления и расследования коррупционных правонарушений.

 

Глава 4. Основные направления борьбы с коррупцией

1. Управление конфликтом интересов 

   12. Работники компании должны придерживаться принципов добросовестности и честности в рамках выполнения своих служебных обязанностей и (или) представления интересов трудовых органов, избегать использования своего служебного положения и имущества компании, принимая во внимание личные интересы, и ситуаций, которые приводят к конфликту интересов. Конфликт интересов возникает в ситуации, когда работники компании могут повлиять на надлежащее и беспристрастное выполнение своих служебных обязанностей, включая беспристрастное принятие решений, а также на права, законные интересы, собственность и (или) престиж органов труда и общественных организаций.

   13. Работники системы Компании при приеме на работу, переводе на другую должность обязаны ежегодно раскрывать информацию о своей личной заинтересованности в зависимости от возникновения соответствующих ситуаций, которые могут привести или приведут к конфликту интересов. Процесс раскрытия и разрешения информации о конфликте интересов работниками Компании регулируется внутренними документами по управлению конфликтом интересов в системе Компании. 

2. Подарки и знаки гостеприимства в процессе работы

   14. Работникам Компании в процессах, связанных с выполнением своих служебных обязательств, запрещается получать материальную помощь от физических и юридических лиц в виде любых подарков или знаков гостеприимства в процессе работы, поощрения в виде долга, гарантий, поручителей, вознаграждений, денежных средств или их эквивалента - ценных бумаг.

   15. Все полученные работниками Компании подарки в составе официальных делегаций, на официальных мероприятиях, в том числе за рубежом, независимо от их суммы, передаются в собственность Компании.

   16. Подарки, вручаемые работникам компании в праздники, связанные с их личностью (день рождения, рождение детей, День защитника Родины, Международный женский день и т.д.), не связанные с выполнением служебных обязанностей, признаются подарками, связанными с личностью работника.

   17. Такие подарки должны вручаться при участии не менее трех работников компании и ее структурных организаций, а процесс вручения подарка должен сопровождаться поздравительной речью, в которой событие, послужившее причиной вручения подарка, должно найти свое четкое выражение.

   18. Чтобы не возникало сомнений, запрещается получать какие-либо подарки и другие материальные ценности (по случаю дня рождения, рождения ребенка, Дня защитника Родины, Международного женского дня и т.д., но не ограничиваясь этим) от других физических и юридических лиц, не указанных в пунктах 15 и 16 настоящей антикоррупционной политики, а также другие подарки и другие материальные ценности, указанные в пункте 14 антикоррупционной Политики.

   19. Выдача подарков от имени Компании на международных конференциях, симпозиумах и других деловых (служебных) встречах осуществляется на основании сметы расходов по распоряжению Председателя Правления (или его заместителя).

   20. При любых случаях возникновения подозрения на законность получения подарка работник Компании должен обратиться за советом в службу "Комплаенс контроль".

3. Подбор работников, перевод на другую должность и материальное стимулирование

   21. Процесс отбора работников компании, проведения их сертификации и оценки их деятельности, включая выплату премий, надбавок и других видов вознаграждения, является прозрачным, равным и беспристрастным по отношению ко всем работникам, в соответствии с основными принципами и требованиями настоящей антикоррупционной Политики.

   22. Необходимо разработать порядок и критерии оценки основных показателей деятельности Председателя Компании, а также других руководителей, которые послужат основой для их премирования. Эти показатели должны быть беспристрастными, прозрачными и могут быть рассмотрены работниками Компании.

4. Проведение изучений и изучение деятельности предприятий и организаций, объединенных Компанией

   23. При проведении изучений в Компании и ее структурных организациях (далее - “Объекты изучений”), а также изучении их деятельности, полномочные работники Компании должны:

- не допускать конфликт интересов;

- не проводить изучение одним работником (индивидуально);

- не искажать нормы законодательства, используя неграмотность представителей объекта исследования для фальсификации возможных правонарушений, не пугать работников исследуемого объекта предоставлением выявленных фактов в правоохранительные органы;

- не угрожать работникам изучаемого объекта;

- не интересоваться вопросами, не представляющими предмет изучений, и не запрашивать их документов;

- законная и профессиональная оценка полномочным работником компании каждого случая правонарушений, выявленных в ходе изучений;

- если представители объекта изучения предлагают полномочным работникам Компании взятки и (или) какие-либо материальные ценности или услуги для сокрытия выявленных нарушений, они должны немедленно уведомить об этом руководителя инспекционной группы;

- полномочные работники Компании обязаны быть беспристрастны в отношении представителей объекта изучения в соответствии с принципами этического поведения.

   24. По результатам исследования, проведенного в структурных подразделениях Компании в отношении обязательств службы, создаются апелляционные инстанции для оспаривания решений, принятых Компанией (или ее работниками).

 

5. Взимодействие с контрагентами и третьими лицами

   25. Компания и входящие в нее организации не привлекают поставщиков продукции, подрядчиков и других третьих лиц для осуществления каких-либо платежей и (или) аналогичных действий, вызывающих коррупционный риск, которые противоречат принципам и требованиям настоящей антикоррупционной Политики.

26. Компания и входящие в нее организации придерживаются принципов законности и прозрачности при осуществлении своей деятельности в отношениях с контрагентами. Компания и ее структурные организации основаны на использовании объективных критериев отбора, обеспечивают правдивый, открытый и прозрачный процесс отбора поставщиков продукции, подрядчиков и других контрагентов, а также прозрачную процедуру определения цены закупаемой продукции, регулируемую действующим законодательством Республики Узбекистан и внутренней документацией системы Компании.

   27. Компания и ее структурные организации во взаимодействии с контрагентом:

- с высокой вероятностью проверяют надежность контрагента, в том числе тот факт, что в прошлом он совершал коррупционные правонарушения, Компании в соответствии с положением о государственных закупках и в рамках норм законодательства Республики Узбекистан проверяют отсутствие конфликта интересов с работниками своей системы;

- информирует контрагента (конкурента, победителя тендера и контрагента по закупкам по прямым контрактам) с высокой вероятностью о своих антикоррупционных принципах и требованиях, добавляя специальные антикоррупционные условия в текст заключенных с ними контрактов. 

6. Благотворительная и спонсорская деятельность

   28. Компания в случаях, предусмотренных законом, может принимать благотворительные и спонсорские пожертвования. В процессе получения такой помощи компания не должна допустить конфликта интересов, обеспечить эффективное расходование средств на цели, установленные законом и (или) договором, а также по возможности принять все меры для освещения на своих официальных сайтах в сети Интернет.

 7. Мероприятие "Таинственный клиент"

   29. Для определения качества и скорости предоставления государственных услуг Компанией, а также склонности к совершению коррупционных правонарушений независимыми организациями, отобранными по результатам честного и открытого конкурса, проводятся отдельные контрольные мероприятия в качестве реальных получателей услуг. Независимые организации, участвующие в процессе предоставления государственных услуг, определяют качество, сроки, условия таких услуг, а также установленную этику работников системы Компании, включая склонность работника к получению взяток.

   30. Рассматривают отчеты о мероприятиях "таинственного клиента", проводимых в Компании, и выступают с инициативой назначить служебную проверку в случае обнаружения риска коррупции. 

8. Видеозапись и трансляция деятельности компании и ее структурных организаций

   31. Для контроля за деятельностью работников компании в зданиях и служебных помещениях, принадлежащих Компании и ее структурным организациям, размещены камеры видео- и аудиозаписи, записи которых постоянно контролируются ответственными работниками Компании.

   32. На официальных сайтах Компании и ее структурных организаций будут размещены определенные процессы с высоким риском коррупции (в частности, проведение собеседований с работниками и их тестирование, заседания комиссии и т.д.).

    9. Антикоррупционная экспертиза внутренних документов

   33. При проведении правовой экспертизы внутренних документов также проводится экспертиза с целью предотвращения, выявления и исключения возникновения коррупционных факторов, которые делают возможным совершение коррупционных правонарушений в документах. 

10. Консультирование работников компании и ее структурных организаций

   34. Работники компании и ее структурных организаций могут обращаться в службу "Комплаенс контроль", если есть какие-либо вопросы, связанные с требованиями действующего антикоррупционного законодательства, правилами настоящей антикоррупционной Политики или другими мерами и процедурами, связанными с противодействием коррупции в Компании. 

Глава 5. Сообщение о коррупционных правонарушениях

35. Работники компании и ее структурных организаций и другие лица, если у них есть сомнения в законности и (или) соответствии действий работников системы Компании порядочности, если есть подозрения или факты совершения коррупционных и других случаев правонарушений, они могут сообщить это через каналы связи, которыми может воспользоваться Компания.
36. Компания и ее структурные организации в пределах своей компетенции и имеющихся возможностей обеспечивают конфиденциальность лица, предоставившего достоверную информацию о правонарушении (за исключением случаев, предусмотренных законом).
37. Компания и ее структурные организации защищают интересы своих работников и гарантируют, что не допустят действий, направленных на возмездие, включая увольнение, сокращение должности, дискриминацию, давление, подозрительные действия других работников системы Компании или преследование лиц, сообщивших им о возможности нарушения антикоррупционных требований настоящей антикоррупционной Политики.
38. Сообщения о коррупционных правонарушениях могут быть направлены по следующим каналам связи:

- номер телефона "доверия" и другие телефонные номера, установленные компанией и ее структурными организациями;

- формы, размещенные на официальных сайтах Компании и ее структурных организаций;

- адрес электронной почты Компании и ее структурных организаций;

- непостредственно правоохранительным органам.

39. Все сообщения, поступающие по каналам связи системы Компании, объективно и своевременно рассматриваются ответственным подразделением или работниками в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, внутренними документами Компании. 

40. Также, принимаются к рассмотрению и сообщения, отправленные анонимно (только через Телеграм-каналы компании и ее структурных организаций). В таком случае Заявитель, который хочет, чтобы его имя не разглашалось, признает следующее:

- компания не может связаться с заявителем, чтобы ответить на его сообщение;

- компания и ее структурные организации не могут провести полную и всестороннюю проверку сообщения из-за отсутствия возможности получения необходимой дополнительной информации.

41. Для ответа на сообщение, полученное компанией и ее структурными организациями, с заявителем не связываются в следующих случаях:

- отсутствие дополнительной информации, необходимой для проведения полного и всестороннего изучения;

- умышленное представление ложной информации работником компании и ее структурных организаций рассматривается как нарушение настоящей антикоррупционной Политики и пример аморального поведения, при этом такое лицо может быть привлечено к ответственности в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и внутренними документами Компании.

42. Работники компании, добросовестно сообщившие о фактах коррупции в компании и ее структурных организациях, поощряются в соответствии с внутренними документами, если эта информация подтверждается.

Глава 6. Порядок пересмотра и внсения изменений

43. Данная антикоррупционная Политика должна пересматриваться и корректироваться в следующих слушаях:

- когда изменяется законодательство Республики Узбекистан в области противодействия коррупции, вызывая необходимость пересмотра действующей антикоррупционной Политики и процедур;

- при выявлении неэффективного контроля и процедур при борьбе с коррупцией, и возникновении необходимости совершенствования мер, направленных на предотвращение и противодействие коррупции в деятельности Компании;

- когда изменяется организационная структура системы Компании и особенности выполнения ее функций и т.д.