Янгиликлар

not found

Акциядорларининг навбатдаги йиллик умумий йиғилиши бўлиб ўтди

Бугун "DORI-DARMON” акциядорлик компанияси Кузатув кенгашининг 2024 йил 3- июндаги қарорига асосан Компания акциядорларининг навбатдаги йиллик умумий йиғилиши бўлиб ўтди. Йиғилиш кун тартибида: 1.Саноқ комиссияси сони ва шахсий таркибини тасдиқлаш.2."DORI-DARMON" АК Кузатув кенгашининг 2023 йил якунлари бўйича ҳисоботини тинглаш.3."DORI-DARMON" АК бошқарувининг 2023 йил якунлари бўйича йиллик ҳисоботини тасдиқлаш.4."DORI-DARMON" АК фаолиятининг 2023 йил якунлари бўйича мустақил аудиторлик ташкилотининг хулосасини тасдиқлаш тўғрисида.5."DORI-DARMON" АК корпоратив бошқарув тизимини баҳолаш натижаларини кўриб чиқиш.6."DORI-DARMON" АК томонидан 2023 йилда олинган соф фойдани тақсимлаш.7."DORI-DARMON" АК нинг 2024 йил учун бизнес-режасини тасдиқлаш.8."DORI-DARMON" АКда 2024 йил молиявий хўжалик фаолиятини аудит текширувидан ўтказиш учун аудиторлик ташкилотининг хизматига тўланадиган энг кўп ҳақ миқдорини белгилаш.9."DORI-DARMON" АК Бошқарув раиси билан тузилган меҳнат шартномасининг амал қилиш муддатини узайтириш тўғрисида.10."DORI-DARMON" АК Бошқаруви томонидан кундалик хўжалик фаолияти жараёнида акциядорларнинг кейинги йиллик умумий йиғилишигача бўлган даврда иловага мувофиқ, мустақил равишда аффилланган шахслар билан битимни (битимларни) тузишни маъқуллаш.11."DORI-DARMON" АКда корпоратив бошқарув қоидалари тавсияларига риоя этиш мажбуриятини қабул қилиш тўғрисида.12."DORI-DARMON" АК Уставини янги таҳрирда тасдиқлаш тўғрисида.13."DORI-DARMON" АК “Бошқарув ва ижроия органи аъзоларига ҳақ тўлаш тартиби”ни ва “Ижроия органи тўғрисида”ги Низомни янги таҳрирда тасдиқлаш тўғрисида. 14."DORI-DARMON" АКнинг ташкилий тузилмасига ўзгартириш киритиш ва уни янги таҳрирда тасдиқлаш масалалари кўриб чиқилди. Акциядорлар кун тартибидаги масалаларга яширин овоз беришди, натижалар ижтимоий тармоқларда эълон қилинади.

  • 27 Июнь, 16:42
  • Батафсил
not found

Иссиқда қуёш уришининг олдини олиш учун нима қилиш керак?

Иссиқда қуёшдан қочиш, енгил, очиқ рангли кийим кийиш ва кўпроқ сув ичиш керак. Бу ҳақда MedicalXpress сайтида хабар берилди. Куннинг энг иссиқ вақти соат 10:00 дан 18:00 гача. Тана ҳаводан ҳам, қуёш нурларидан ҳам иссиқлик олади. Бундан ташқари, тана жисмоний фаолият давомида ички иссиқлик ишлаб чиқаради. Юқори намлик танани терлаш орқали совутишни қийинлаштиради. Мутахассиснинг таъкидлашича, одамга юқори ҳароратга тўлиқ мослашиш учун тахминан икки ҳафта керак бўлади. Терлаш тезлиги ошади, бу эса иссиқликни янада самарали равишда тарқатиш имконини беради. Қон плазмасининг ҳажми ҳам ортади, шунинг учун танада кўпроқ қон айланади ва юрак кучлироқ ишлаши шарт эмас. Тана тузни яхшироқ сақлайди, бу танадаги сувни ушлаб туришга ёрдам беради. Кекса одамларда юрак-қон томир тизими бир хил мослашувчанликка эга эмас, шунинг учун у самарали ишламайди ва терлаш механизмлари ёмонлашади. Болаларга иссиққа мослашиши учун катталарга қараганда кўпроқ вақт керак бўлиши мумкин. Машғулотлар, ҳовли ишлари ва бошқа очиқ ҳавода машғулотлар эрталаб ёки кечқурун қилиш тавсия қилинади. Куннинг энг иссиқ вақтларидан қочиш керак ва ташқарида қуёш қиздираётган бўлса, сояли жойларда юриш лозим. Чанқоқни эътиборсиз қолдирмаслик ва етарли миқдорда сув ичиш керак, чунки гидрация каттароқ плазма ҳажмини сақлайди, бу юракнинг камроқ ишлашига ёрдам беради ва иссиқлик уришининг умумий хавфини камайтиради. Бундан ташқари, очиқ рангли кийим кийиш керак, бу эса қора кийимга қараганда камроқ иссиқликни ўтказади. Енгил, ҳаво ўтказадиган кийимлар ҳам ҳаддан ташқари қизиб кетишни олдини олишга ёрдам беради. Мутахассис шунингдек, яхши ухлашни тавсия қилади, чунки бу эртаси куни қуёш уриши хавфини камайтиради.

  • 27 Июнь, 14:09
  • Батафсил
not found

Fierce Pharma йирик фармацевтика корпорациялари раҳбарларининг иш ҳақи рейтингини эълон қилди

Ихтисослашган ресурс кузатувларига кўра, саноат раҳбарларининг даромад рейтинглари "мувозанат ҳолатига қайтганга ўхшайди". Ўтган йили фармацевтика саноатида энг кўп маош олувчи Johnson & Johnson's бош директори Хоакин Дуато бўлди, унинг умумий маоши 116 фоизга ошиб, 28,4 миллион долларни ташкил этган. Рейтингда иккинчи ўринни Eli Lilly бош директори Девид Рикс эгаллади, унинг 2023 йилги маоши 26,6 миллион долларга етган. Johnson & Johnson's ва Eli Lilly бош директорларининг ушбу рейтингда бўлиши мутахассислар учун кутилган ҳолат бўлса, учинчи ўринни эгаллаган Teva дан Ричард Фрэнсисни бу рўйхатда кўриш улар учун кутилмаган ҳолат бўлди. Фрэнсис 2023-йилда 25,7 миллион доллар ишлаб топган, аммо бунинг асосий қисми Тева янги бош директорини ишга олишда рағбат сифатида ишлатган 19 миллион долларлик акция пакетига тўғри келади. Маошлар рейтингида тўртинчи ўринни Ричард Гонсалес (AbbVie) эгаллади. Умумий даромаднинг 2,28 фоизга пасайишига қарамай, компанияни бир неча йилдан бери бошқариб келаётган Гонсалес 2023-йилда 25,7 миллион доллар олган. Рейтингнинг бошқа ўринларини унинг доимий иштирокчилари: Дэниел ЎДэй (Gilead Sciences), Роберт Бредуэй (Amgen) и Альберт Бурла (Pfizer). эгаллади. Рейтингнинг етакчилари аввалгидек, асосан, бош офислари AҚШда жойлашган компаниялар раҳбарлари бўлди. Aммо саккизинчи ўрин бундан мустасно: бу ўрин Паскал Сориога (AstraZeneca) насиб этди, у 2023 йил учун умумий фойда 21,3 миллион AҚШ долларини ташкил этди. Бир қатор пастроқ бўлган Vertex Pharmaceuticals компаниясидан Рэшма Кевалрамани, ўтган йили йирик маош олувчи фармацевтика корпорациялари рейтингида ягона аёл бўлган. Кучли ўнликни охирги ўринини 2023-йилда 20,3 миллион доллар ишлаб топган Роберт Дэвис (Merck) эгаллади.

  • 27 Июнь, 09:00
  • Батафсил
Нажмите на кнопку ниже, чтобы прослушать текст Powered by GSpeech